Définition : Qu’est-ce qu’un Business Game ?
Avant toute chose, un Business Game est une formation. L’objectif est de développer de nouvelles compétences professionnelles, en travaillant sur des cas pratiques. Concrètement, les participants sont répartis en équipes, et gèrent une entreprise fictive. Ils sont confrontés à des problématiques concrètes de la vie d’une entreprise, et doivent prendre des décisions stratégiques pour rendre leur entreprise la plus rentable possible.
Puis, un simulateur analyse et confronte les décisions des différentes équipes pour attribuer des parts de marché à chacun et générer des résultats. Il s’agit d’un cadre idéal pour mettre en pratique des connaissances théoriques et confronter sa stratégie aux autres équipes, qui sont directement concurrentes.
Si les Business Games s’adressent généralement aux étudiants (écoles de commerce, d’ingénieur, de gestion, …), il est tout à fait adapté d’en organiser un au sein d’une entreprise, par exemple dans le cadre d’un séminaire, ou pour former et tester des cadres à haut potentiel. Les participants ne sont bien entendu pas laissés en autonomie : un intervenant se rend dans vos locaux pour animer le jeu et coacher les équipes.
Nous recommandons de prévoir des journées complètes et consécutives pour un Business Game, afin que les participants soient pleinement immergés dans le jeu. Trois ou quatre jours semble être la durée idéale.
Intérêt : Quels sont les bénéfices d’un Business Game ?
Le gros avantage d’un Business game est de confronter les participants à des problèmes concrets, ce qui est complémentaire d’un cours théorique : le cours enseignera un sujet dans le détail, pendant que le Business game permettra d’approfondir une problématique donnée et d’en comprendre les implications dans un contexte plus large. Mettre les équipes d’étudiants en interaction voire compétition directe permet de former à ces nombreux sujets de façon ludique, et accentue l’implication des étudiants.
Egalement, par définition les Business games encouragent les interactions sociales, intra-équipes comme inter-équipes. Cela rend l’exercice particulièrement adapté à une période d’intégration ou à un mélange entre étudiants de différentes spécialités, ou à une session de team-building en entreprise.
Chez Optigest, nous avons pour habitude de créer nous-mêmes les équipes, afin d’avoir des groupes les plus diversifiés possible, et encourager à travailler avec des collègues que l’on ne connaît pas, ou du moins que l’on n’a pas choisis, comme cela est généralement le cas en entreprise.
Les Business games mettent ainsi en avant plusieurs soft skills, que les étudiants chercheront à développer pour l’emporter : travail en équipe, négociation, gestion du temps et des priorités, résolution des problèmes complexes, capacité d’analyse et d’adaptation, … Au-delà de ces compétences-clés particulièrement recherchées par les employeurs, les étudiants découvrent ce qu’implique de gérer voire créer une entreprise, via une meilleure compréhension du fonctionnement global d’une entreprise et des interactions entre ses différents services.
Pourquoi choisir un Business Game Optigest ?
En 35 ans d’expertise, Optigest a su se démarquer grâce à ses Business Games variés. Chaque jeu a une thématique distincte des autres jeux, un niveau de complexité bien identifié, et des problématiques abordées qui lui sont propres. Des soft skills à la supply chain en passant par le marketing ou le droit des entreprises, vous trouverez forcément un jeu adapté à vos besoins parmi notre panel de plus de 20 jeux, grâce à nos conseils.
Nous pouvons également en développer un sur mesure si vous avez des besoins très spécifiques, comme cela a été fait avec certains de nos clients (L’Oréal, Crédit Agricole, Bouygues Construction, …).
Quel que soit votre choix, nos jeux incitent les interactions entre les équipes, pour encourager les soft skills liés à la communication orale comme la négociation, l’adaptation et l’empathie. Egalement nous pensons que dans un contexte professionnel il est important de savoir échanger avec des équipes ayant des objectifs différents des siens pour trouver des compromis.
Là où de nombreux Business Games se limitent à des prises de décision stratégiques uniquement basées sur des chiffres, Optigest demande aux participants d’aller plus loin dans la simulation de gestion d’entreprise. Choix de critères d’embauches et sélection des CV des employés qu’ils souhaitent engager parmi de nombreuses candidatures, réalisation de brochures commerciales, ou encore gestion des priorités en répondant à des revendications de leurs salariés : nos experts en marketing, finance ou encore ressources humaines sont là pour conseiller les participants, et évaluer leur travail.
Enfin, vous l’aurez compris dans cette définition : l’idée est d’avoir un cas pratique adapté à ses besoins, c’est pourquoi vous pouvez personnaliser l’expérience ludique en fonction du degré de complexité souhaité et des problématiques à aborder : retrouvez l’ensemble de nos jeux ICI.
Retours d’expérience sur nos Business Games
Trêve de définition théorique : nos Business Games, ce sont nos clients qui en parlent le mieux. Voici quelques-uns de leurs témoignages :
- IPAG Business School : https://www.ipag.edu/blog/definition-business-game
- MBWay : https://www.youtube.com/watch?v=HQgDztfSL88
- Excelia : https://www.excelia-group.fr/business-game
- Pigier : https://www.pigier.com/actualite-paris/business-game-des-2e-annees-deux-equipes-de-paris-en-tete-de-leur-univers
- IAE Lyon : https://iae.univ-lyon3.fr/iaelyon-business-game-2021-les-laureats-de-la-9eme-edition
Vous souhaitez en savoir plus sur nos jeux ? Contactez-nous à optigest.contact@gmail.com ou sur notre formulaire de contact !
