Jusqu’ici centrales lors du recrutement, les compétences techniques des collaborateurs sont aujourd’hui reléguées au second plan par les entreprises, comptant sur la formation pour combler d’éventuelles lacunes. Les recruteurs misent de plus en plus sur les soft skills, qui sont un indicateur bien plus pertinent pour juger du potentiel d’évolution de chacun.
Travail d’équipe, communication écrite et orale, capacité d’analyse et d’adaptation, gestion du stress, … Voilà autant de ces compétences tant convoitées que ce Business Game fait travailler aux participants au travers d’exercices collectifs et interactifs, basés sur des cas concrets. Placés dans des situations de managers, les participants vont devoir se coordonner pour trouver les meilleures solutions sur diverses problématiques, puis les présenter à différents acteurs de leur marché.